扒一扒美國碼農(nóng)的收入和“幸?！鄙?

美國的CS（計(jì)算機(jī)）畢業(yè)生剛?cè)肼毜亩惽笆杖刖涂梢赃_(dá)到100萬人民幣（15.4萬美元）這一水平。

無論是中國、美國還是世界其他地區(qū)，在過去十年中，碼農(nóng)都是整體收入增長最快、社會(huì)認(rèn)可度提升最大的一類職業(yè)。

碼農(nóng)是軟件工程師的一個(gè)帶有一點(diǎn)點(diǎn)自嘲性質(zhì)的簡稱，但碼農(nóng)確實(shí)是這個(gè)時(shí)代極少數(shù)可以通過踏踏實(shí)實(shí)打工就大幅提升自身經(jīng)濟(jì)水平并改變命運(yùn)的一個(gè)職業(yè)。

薪酬對(duì)比

在互聯(lián)網(wǎng)深度融入生活工作的時(shí)代，碼農(nóng)已經(jīng)成為各個(gè)國家普遍存在的職業(yè)，但在待遇方面，不同國家之間待遇差別可謂巨大。

如果認(rèn)真比，當(dāng)碼農(nóng)最香的地方還是美國。 美國的碼農(nóng)的平均工資比同屬發(fā)達(dá)地區(qū)的倫敦、新加坡、多倫多的同行要高出一倍左右，比其他發(fā)展中國家自然高出更多 ，這也是為什么你會(huì)發(fā)現(xiàn)清華北大北郵華科等CS牛校的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生很大一部分都計(jì)劃美國留學(xué)，而且這個(gè)專業(yè)的人回國比率是所有專業(yè)中最低的一個(gè)…那是因?yàn)樗麄冊(cè)诖笱蟊税顿嵉脤?shí)在是太多了。

根據(jù)科技行業(yè)薪資統(tǒng)計(jì)平臺(tái)Levels.fyi給的數(shù)據(jù)， 舊金山灣區(qū)和西雅圖的軟件工程師中位數(shù)年包分別為23萬美元和20.4萬美元 ；而作為對(duì)比，多倫多對(duì)應(yīng)的數(shù)字是12.2萬美元、倫敦是13.5萬美元、新加坡是10.7萬美元。所以即使是歐洲、加拿大、新加坡這些發(fā)達(dá)國家的不少IT同行都希望能到美國工作發(fā)展。 

舊金山灣區(qū)軟件工程師中位數(shù)年包23萬美元

加拿大多倫多軟件工程師中位數(shù)年包12.2萬美元

加拿大多倫多軟件工程師中位數(shù)年包12.2萬美元 

不同的公司對(duì)于級(jí)別劃分不同，但整體差異不大，比如一個(gè)剛剛大學(xué)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)畢業(yè)生，去谷歌L3級(jí)別的年包平均是19.1萬美元，去蘋果ICT2級(jí)別的年包平均是17.2萬美元，谷歌的L3和蘋果的ICT2對(duì)應(yīng)的都是入門級(jí)軟件工程師。 

股票是重點(diǎn)

盡管碼農(nóng)的收入都很高，但這不是這個(gè)群體致富的最關(guān)鍵因素，一方面美國有著高額的所得稅，另一方面在舊金山灣區(qū)、西雅圖、紐約等城市，物價(jià)和房價(jià)也都很高。

美國碼農(nóng)致富的核心是股票，而且職級(jí)越高、收入越高的碼農(nóng)，年包中股票的比例就越大。 以亞馬遜為例，L4（入門級(jí)碼農(nóng)）的年包平均16.4萬美元，其中Base（基本工資）12.5萬美元，Stock（股票）2.2萬美元，Bonus（獎(jiǎng)勵(lì)）1.7萬美元；而發(fā)展到L6（這個(gè)級(jí)別是大多數(shù)中國人可以觸及的最大高度）時(shí)，平均年包達(dá)到33.2萬美元，其中股票16萬美元；最高的Principal（總管）年包中資本工資只有16.2萬美元，但股票多達(dá)43.6萬美元。 

納斯達(dá)克綜合指數(shù)中大部分公司都是科網(wǎng)公司，可以直接理解為美國的“碼農(nóng)指數(shù)”。這個(gè)大盤指數(shù)從2009年3月到現(xiàn)在累計(jì)漲了12倍，這說明在這十二年多的時(shí)間里，十倍股是遍布整個(gè)市場的，否則大盤不可能有這么大的漲幅。 

如果一個(gè)亞馬遜普通員工在2009年初入職，按當(dāng)時(shí)的行情，入職年包大約是10萬美元，其中1萬美元是股票，假設(shè)他一直持有這些股票到了現(xiàn)在，那么僅2009年一年他得到的股票放現(xiàn)在就價(jià)值55萬美元，如果他一直在亞馬遜工作，而且努力上班，不考慮買房也考慮做其他投資，很可能早就已財(cái)務(wù)自由。 

盡管美國大多數(shù)碼農(nóng)收入很高、又有股票助推財(cái)富增長，但他們并不是都過得有你想象的那么舒服，美國也是發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中內(nèi)卷最嚴(yán)重的國家。

碼農(nóng)聚集地常常也是內(nèi)卷嚴(yán)重的地方，因?yàn)檫@里人多、而且這些人還都非常聰明、非常努力、收入又高。設(shè)身處地想想也能理解，一個(gè)人年包25萬美元可能會(huì)感覺很棒，但當(dāng)你身邊所有人年包都是這個(gè)水平時(shí)，每天還面對(duì)年薪百萬美元的領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，你得到的壓力就大過成就感了。

以舊金山灣區(qū)為例，這里不僅匯聚了美國自己一批聰明的年輕人，還吸收了來自包括印度、中國等世界各地的無數(shù)學(xué)霸。在硅谷華人圈子里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人見面或線上討論的話題越來越多地涉及到股票、買房、學(xué)區(qū)、私立學(xué)校這些概念，這些話題顯然很內(nèi)卷，一聽就感覺到壓力。

科技大廠在美國國內(nèi)各個(gè)城市同級(jí)別職位的待遇相差不大，所以相同級(jí)別的碼農(nóng)在不同地方很可能完全是兩種生活水平 ，比如100萬美元在硅谷要買獨(dú)立屋只能買到個(gè)小黑屋，在德州奧斯汀就可以買一個(gè)3000呎的漂亮大house，內(nèi)卷很大程度上取決于地域。

美國科技行業(yè)不同公司以及相同公司的不同小組、不同工作者之間在加班上的差異非常大。 比如臉書和亞馬遜屬于整體工作強(qiáng)度比較大的，微軟、甲骨文屬于工作強(qiáng)度相對(duì)低的，但在臉書一些成熟產(chǎn)品的小組，也有人是輕松狀態(tài)；在微軟的新興產(chǎn)品Azure相關(guān)的小組，員工們也都很拼。 

美國大多數(shù)的碼農(nóng)的上班時(shí)間是朝10晚5/6點(diǎn)，也有人加班，但幾乎沒見過誰吐槽加班的，這是因?yàn)槊绹萍脊镜募影嗷旧隙伎看蟛糠帜贻p人自愿，他們?cè)敢?96來換取快點(diǎn)升職，所以一般馬上要升職或者奔著快點(diǎn)升職的人才加班，其它人都不加班。長期的超時(shí)工作在美國職場上是一個(gè)惹人厭的文化，所以沒有哪個(gè)老板會(huì)以工作時(shí)間評(píng)定員工或淘汰員工。如果你在硅谷工作，當(dāng)你看到哪個(gè)同事工作忽然間特別辛苦、自愿加班，只說明他快要升職了。

這些年來，很多中國年輕人在美國職場都很拼，也有人把加班作為工作的常態(tài)，也側(cè)面說明很多中國年輕人現(xiàn)在混的不錯(cuò)，升職之路很順利。

除了不同城市帶來不同的壓力外，心態(tài)對(duì)內(nèi)卷的影響更大，如果不想著用富人的標(biāo)準(zhǔn)要求作為中產(chǎn)的自己，那么即使是在硅谷打工的碼農(nóng)會(huì)過得不錯(cuò)：一是他們基本不用加班，上下班不用擠地鐵；二是假期多，還有很多活動(dòng)的機(jī)會(huì)，比如開車2小時(shí)可以到一號(hào)公路的Big Sur、3小時(shí)到優(yōu)勝美地、4小時(shí)到太浩湖，這些都是世界一流的風(fēng)景區(qū)，灣區(qū)周邊的州立公園和徒步道更是多到數(shù)不清。

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