歐陸各國(guó)哪里就業(yè)舒服？

2023年，歐盟20-6 4歲人群的就業(yè)率超過(guò)了75%，創(chuàng)下自2009年以來(lái)的最高比例。

在歐盟國(guó)家中，就業(yè)率Top 3分別是荷蘭（83.5%）、 瑞典（82.6%） 和愛(ài)沙尼亞（82%），而倒數(shù)Top 3則是意大利（66.3%）、希臘（67.4%）和羅馬尼亞（68.7%）。

瑞士（83%） 和北歐其他三國(guó)： 挪威（80.4%） 、 丹麥（79.8%） 、 芬蘭（78.2%）的就業(yè)率也均高于歐盟平均水平； 比利時(shí)的就業(yè)率為72.1% ，略低于歐盟平均水平，但好在其與就業(yè)率最高的荷蘭接壤，可以適當(dāng)享受到荷蘭的就業(yè)市場(chǎng)。

此外，eurostat還統(tǒng)計(jì)了一份有趣的數(shù)據(jù)：over-qualification rate，指的是受過(guò)高等教育的人從事不需要如此高學(xué)歷的職業(yè)的比例，夸張點(diǎn)的比喻就是一個(gè)擁有研究生學(xué)位的人從事餐館服務(wù)員或收銀員等工作。

在歐盟國(guó)家中，西班牙的over-qualification rate最高，達(dá)到了36%，其次是希臘（31%）和塞浦路斯（30%），而盧森堡（5%）、丹麥（13%）和捷克（13%）最低。 

歐洲work-life balance的美好生活，吸引了越來(lái)越多的留學(xué)生畢業(yè)后選擇留在這里求職就業(yè)。

2023年，歐盟僅有7.1%的就業(yè)人員每周工作49小時(shí)或以上。

從國(guó)家來(lái)看，長(zhǎng)時(shí)間工作的比例最高的分別是希臘（11.6%）、塞浦路斯（10.4%）和法國(guó)（10.1%），而保加利亞（0.4%）、立陶宛（1.1%）和拉脫維亞（1.1%）比例最低。與此同時(shí)，挪威（5.2%）＜丹麥（5.3%）＜芬蘭（5.7%）＜荷蘭（5.9%）＜瑞士（7.2%）＜瑞典（7.5%）＜比利時(shí)（8.8%），介于中間水平。

就職業(yè)類型和領(lǐng)域而言，個(gè)體經(jīng)營(yíng)者長(zhǎng)時(shí)間工作的比例遠(yuǎn)高于雇員。在所有職業(yè)群體中，長(zhǎng)時(shí)間工作在農(nóng)林漁業(yè)技術(shù)工作者和管理人員中更為普遍。 

2023 年，歐盟平均每小時(shí)勞動(dòng)力成本（包括工資、薪金以及非工資成本，即雇主為員工承擔(dān)的總支出）估算為31.8歐，歐元區(qū)為35.6歐。

然而，各個(gè)國(guó)家之間存在著巨大的差距，每小時(shí)勞動(dòng)力成本從保加利亞的9.3歐到盧森堡的 53.9歐不等。其中，挪威（51.6歐）＞丹麥（48.1歐）＞比利時(shí)（47.1歐）＞荷蘭（43.3歐）＞瑞典（38.9歐）＞芬蘭（37.1歐），均高于歐盟平均水平（瑞士暫無(wú)數(shù)據(jù)）。

注：在比較一段時(shí)間內(nèi)以歐元計(jì)算的勞動(dòng)力成本時(shí)，歐元區(qū)以外的歐盟成員國(guó)的數(shù)據(jù)會(huì)受到匯率變動(dòng)的影響。

每個(gè)國(guó)家都有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)和挑戰(zhàn)，選擇一個(gè)適合自己的工作環(huán)境取決于個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)、生活方式偏好和個(gè)人需求。

小伙伴們，泥萌怎么看這些數(shù)據(jù)？認(rèn)可嗎？歡迎在評(píng)論區(qū)po出自己的看法呀~