日本世界500強企業(yè)在日校招合集4

在2021年《財富》世界500強排行榜中，日本的企業(yè)有53家企業(yè)入圍，一共整理了25家企業(yè)的校園招聘情況（不一定是最新的，有可能是2021年的，也可能是2022年的），如果后續(xù)還有更新，到時候再整理一篇合集分享給大家。

索尼

索尼，是日本一家全球知名的大型綜合性跨國企業(yè)集團，是世界最早便攜式數(shù)碼產(chǎn)品的開創(chuàng)者。 近些年，SONY以黑科技著稱，SONY也如同信仰一般在每一位粉絲心中，于是就被人調侃“索尼大法好”，那么索尼到底好不好呢？
索尼的職位簡單來說分為兩類，事務系和技術系。其中技術系的職位一共分為9類，具體的分類如下： 

事務系的職位一共分為5類，具體如下：

為什么設置如此多的職位呢？因為索尼的招聘宗旨是不希望應聘者是為了來索尼這家公司工作而應聘，而是希望應聘者是有目的性的想從事某一領域的工作，這樣能做到真正的熱愛工作的內容，如果只是為了進入索尼而進入索尼，從事了自己不喜歡的工作，這也不是索尼想要的。如果不知道自己應該選擇哪個職位，也沒關系， 應聘面談時會根據(jù)應聘者的情況給予合理的建議，確保應聘者可以選擇適合的工作內容。

按照2019年的真實數(shù)據(jù)，碩士畢業(yè)生薪資每個月280000日元起，本科畢業(yè)生薪資每個月250000日元起，另外還有交通補助費，沒有還會發(fā)一次績效工資，在日語里是【業(yè)績給】。 薪資待遇的調整，不是根據(jù)工齡而是根據(jù)個人的作用和業(yè)績進行調整，也就是說可以通過自己的努力掙更多的錢。
工作的時間是9:00～17:30，或者確保核心時間9:30～15:30在崗，其他的時間可以進行彈性工作制度，比如今天8點來上班，下午4點半下班，也是可以的。按照 2019年的數(shù)據(jù)，全年員工一共休息了126天，也就是一年有1/3的時間是休息。入職第一年就有17天的年假，之后根據(jù)工齡遞增，最長是24天年假。
為了更好的了解應聘者，也能更好的讓應聘者了解索尼，索尼的招聘實行個人面試，也就是一對一面試。 對于面試的服裝也沒有要求，可以任意穿著自己想穿的衣服 ，當然正常穿西裝也是可以的，穿一身籃球服去面試也可以，索尼也是希望通過這些細節(jié)讓應聘者感受索尼的自由文化。

日本生命保險公司

這家公司成立于1889年，迄今已擁有一百多年的歷史，是日本最大的人壽保險公司，在日本家喻戶曉，但是沒有在日本學習生活過的可能并沒有聽說過這家公司。 我們來簡單了解一下這家公司的校園招聘情況吧！

招聘的職位種類分為5類，綜合職、營業(yè)綜合職、地區(qū)綜合職、法人職域FC和地區(qū)業(yè)務職。各個職位主要的區(qū)別是薪資待遇，所以以綜合職的要求為例給大家做個介紹。
綜合職的一貫特點是不論專業(yè)，所以不論是什么專業(yè)畢業(yè)的學生，都是可以應聘的，基本的要求就是海內外院校4年制大學或者大學院畢業(yè)的學生，不論國籍都歡迎。 

上圖是入職人員近些年的數(shù)據(jù)，基本上是在150名左右。
按照2019年4月的真實數(shù)據(jù)，畢業(yè)生不論是本科還是大學院，起薪是211000日元，每年發(fā)兩次獎金、漲薪一次，上班的時間全國統(tǒng)一都是9:00?17:00。從事的工作內容是從事企劃立案執(zhí)行、經(jīng)營管理、前臺職務等工作。帶薪年假是21天。有育兒休假制度和看護休假制度（每個家庭最多可以休假365天）。

除此之外還有很多人性化的休假，比如孩子上小學的前8個月可以靈活上下班、孩子不到3歲送到保育所可以補助、因為配偶工作變更或者照看家人離職后可以重新入職工作等等。