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瑞典城市 Gothenburg 的一家市政養(yǎng)老院在兩年前開始試行每天工作 6 小時制,實(shí)驗(yàn)最近剛剛結(jié)束,他們發(fā)現(xiàn)護(hù)士更健康,工作更有效率,也更快樂了,但問題是為了做這項(xiàng)實(shí)驗(yàn),養(yǎng)老院不得不雇傭更多護(hù)士,這筆額外支出意味著這不是一個長久之計,不得不喊暫停。
但這項(xiàng)實(shí)驗(yàn)還未到此結(jié)束,瑞典的其他 4 個城市馬上也會開始在市政部門做類似實(shí)驗(yàn),他們持續(xù)的信心可能來源于一些瑞典的小型科技公司,這些公司的實(shí)驗(yàn)結(jié)果說明 6 小時制在某些領(lǐng)域是可行的。
斯德哥爾摩的創(chuàng)業(yè)公司 Brath 從 2012 年開始讓員工每天只工作 6 小時,他們認(rèn)為這樣的調(diào)整讓公司變得更成功了,千禧一代更看重生活工作的平衡,因此他們的政策能吸引并且留住最好的人才,而且更快樂的員工效率也更高。
這不無道理,畢竟工作時間長并不等于效率高,而且你不得不承認(rèn),即使在辦公室工作 8 小時甚至更長,很大一部分時間也是被浪費(fèi)掉了。根據(jù) Thehrigest 報道,員工平均每天花費(fèi)大約 1.5-3 小時在私人事務(wù)上,包括接電話、和同事聊天、查看社交網(wǎng)絡(luò)、查看郵件、網(wǎng)上購物等等。如果考慮進(jìn)這些時間,員工們拿的是 8 小時的工資,但工作時間遠(yuǎn)沒有那么長,“我們的工作主要就是解決問題和提高創(chuàng)造力,我并不覺得超過 6 個小時的工作能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn),”Brath 的 CEO Maria Brath 說,“而且我們的產(chǎn)出甚至比那些工作 8 小時的競爭對手還多?!?/p>
Filimunus 是斯德哥爾摩的一家游戲公司,他們在 2014 年開始試行 6 小時制,他們發(fā)現(xiàn)這種辦法在不同類型的員工身上效用不同?!拔覀儼l(fā)現(xiàn)某類員工的產(chǎn)出確實(shí)是降低了,比如藝術(shù)家,” 公司 CEO Linus Felt 說,“但我們發(fā)現(xiàn)工程師的產(chǎn)出反倒是增高了,所以從金錢的角度來說,成本抵平了,利潤也持平,但是公司更積極了。”
最近半年時間,F(xiàn)ilimunus 也試過讓員工每天工作 7 小時,看藝術(shù)家的產(chǎn)出是否會增高,但最后他們還是決定變回 6 小時,“目前我們發(fā)現(xiàn)每天工作 7 小時幾乎沒有任何積極意義,” 他說,“但如果你從 8 小時減到 6 小時的話,作用就會很大?!?/p>
Filimunus 推出的 6 小時政策也有相應(yīng)的配套要求,比如員工工作的時候完全不能用社交媒體,避免任何令人分心的事情。
這兩個公司的 CEO 都認(rèn)為 6 小時制適用于所有的工作,“我覺得每種工作都適用,關(guān)鍵是要有不同的辦法來做調(diào)整,” Brath 說,“比如,如果你之前是按每小時給工資,就應(yīng)該換成按服務(wù)給工資,然后努力讓成果更‘精益’,讓顧客和公司都能從中獲益。如果你改變了工作時長,你不可能還像以前一樣工作,你必須學(xué)會如何更聰明地工作。”
“當(dāng)然這一做法對大多數(shù)公司來說都是充滿爭議的,因?yàn)楝F(xiàn)在老板們的想法就是用已有的資源最大化的產(chǎn)出工作,” Felt 說,“我覺得很多老板都很想讓員工們每天工作 10-12 個小時吧?!?/p>
不過這一做法也遭到了瑞典溫和派的反對,他們認(rèn)為 6 小時制簡直就是烏托邦般地愚蠢,他們的理論是就算瑞典只有一個城市每周工作 35 小時,經(jīng)濟(jì)也會走下坡路,失去競爭力,財務(wù)緊縮,雇主只會因?yàn)檫@樣雇傭更多人,增加公司成本。也有人認(rèn)為 6 小時制導(dǎo)致人們的薪水降低,為了提高收益,他們就得找其他的工作做,還可能得工作更長時間。
不過說到底這事兒還是得看工作類型,很多工作確實(shí)需要你在上班時集中精力,保持效率,但有些工作并不是效率或者產(chǎn)量可以衡量的,而且就是需要超過 8 小時的工作時間,比如飛行員、外科醫(yī)生、廚師等等,他們的工作并不能推遲到第二天。
就算退一步說,6 小時制在某些行業(yè)適用,減少工作時間也不能減少接受郵件時間,尤其是人們現(xiàn)在隨時隨地能收到最新的工作郵件和信息,6 小時制最多也就能減少一些壓力吧。
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